Bedrijfsspaarregelingen - wat houden ze in?
De premiespaarregeling en de winstdelingsregeling werden reeds vanaf 1 januari 2003 afgeschaft. Enkel de spaarloonregeling is nog steeds van toepassing. De fiscale wetgeving is vastgelegd in de Wet Loonbelasting 1964.
Indien u gebruik maakt van de spaarloonregeling, vinden we eveneens de aandelenoptierechten die worden verkregen in de vorm van een spaarloonregeling terug. Het maximale bedrag dat gespaard kan worden per jaar bedraagt €613,00. Indien de aandelenoptierechten worden verworven, wordt dit bedrag verdubbeld.
De doelstelling van de regeling is het stimuleren van bezitsvorming. Daarbij baseren we ons op het eigen huis, extra spaargeld, het verwerven van aandelen en de aanvulling op oudedagsvoorziening. Wanneer u deelneemt aan de regeling, wordt het loon voor de berekening van de loonheffing en de werknemersverzekeringen lager. Hierdoor zullen er minder belastingen en premies dienen te worden betaald
Deelnemers verlagen de premies voor het werkgeversdeel, waardoor er eveneens voordelen voor de werkgever optreden. Enkel een loonheffing van 25% per jaar staat hier tegenover.
Als een werkgever deel wil nemen, dan moet aan de voorwaarde worden voldaan dat de werknemer sinds 1 januari bij de werkgever aan de slag is. De tweede voorwaarde leert ons dat de werkgever ten aanzien van de werknemer de algemene heffingskorting toepast.
Als alternatief voor de spaarloonregeling heeft de regering de levensloopregeling in het leven geroepen. Ze heeft tot doel het gespaarde bedrag aan te wenden voor verlof. De werknemer mag slechts aan één regeling deelnemen. Enkel op 1 januari kan ervoor worden gekozen om deel te nemen aan de spaarloopregeling enerzijds of de levensloopregeling anderzijds. Bovendien kan er tussentijds onmogelijk worden gewisseld.
Beoordeling: Nog niet beoordeeld